6 věcí, které v MetaScouts neděláme! 2. část

2. Životopis kandidáta mám, KPI’s splněné, dál mě to nezajímá

Víme, že na trhu existují personální agentury, které se honí jen za čísly a osud kandidátů je nezajímá. Jakmile se jim podaří získat kandidátův životopis, přepošlou ho kolikrát i bez jeho souhlasu klientovi a pak už jen čekají na fakturu. A ano, i my musíme nějak vydělat na náš provoz. Věříme ale, že tzv. candidate experience je tou pravou cestou k úspěchu.

Proto pokud se jako kandidát rozhodnete, že chcete s námi projít výběrovým řízením na libovolnou pozici, počítejte s tím, že nás bude zajímat, jak si přitom povedete a zda pro Vás daná příležitost bude po skončení výběrového řízení stále stejně zajímavá jako na začátku. Prezentováním Vašeho životopisu do firmy totiž naše práce nekončí, ale začíná.

• My jsme ti, kteří danou firmu následně urgují, aby nám k Vašemu profilu dala feedback.
• My jsme ti, kdo vám bude po každém pohovoru volat a ptát se na Vaše dojmy. Nechceme totiž, abyste se cítili nuceni absolvovat další pohovory, když už po prvním kole budete vědět, že chcete hledat štěstí jinde.
• My jsme ti, s kým se budete bavit o tom, zda finální nabídka od této společnosti splňuje Vaše očekávání či nikoliv a budete-li si to přát, budeme to také my, kdo bude Vaším jménem vyjednávat o lepších podmínkách
• My jsme ti, kteří Vám k přijetí nabídky budou gratulovat mezi prvními
• My jsme také ti, kteří Vám budou volat ještě těsně před nástupem, jestli je všechno v pořádku a máte vše, co potřebujete pro zahájení prvních dnů v zaměstnání nebo na freelance projektu
• A v neposlední řadě jsme to také my, kdo se Vás bude ptát, jestli realita u nového zaměstnavatele či klienta odpovídá slibům z pohovoru nebo je třeba něco změnit
• My jsme totiž ti, komu jde o Vaši spokojenost.

Ať už budete pracovat kdekoliv.