6 věcí, které v MetaScouts neděláme! 1. část

Každý druhý článek na webu libovolné firmy se prsí tím, jaké všechny služby firma nabízí a proč je právě ona tou nejlepší možností pro vás. Možná by vám ale k rozhodnutí, zda využít našich služeb, lépe posloužil následující seznam věcí, s nimiž se u nás nikdy nesetkáte.

1. Copy-paste zprávy s nekompletními informacemi

Good morning sir/madam, Ahoj!

I am impressed by your profile because I am searching for a senior .NET developer. Would you be interested? If so, send me your CV, thank you.

Tak takovéto zprávy od nás nečekejte. Tím spíš, pokud místo .NETu děláte spíše C/C++. Nechceme ztrácet ničí čas a proto neposíláme generické zprávy na tisíc kontaktů, aby se nám pár z nich vrátilo, že chtějí vědět víc. Kdepak, kandidátům píšeme až POTÉ, co si nejprve prostudujeme jejich profil a jsme si jistí tím, že pozice, kterou se snažíme obsadit, by pro daného kandidáta byla vůbec vhodná.

Samozřejmostí je pro nás uvedení jména potenciálního zaměstnavatele. A máme-li jeho svolení, uvedeme i přibližný finanční rámec, do něhož bychom se společně rádi vlezli. Prosíme ale kandidáty o pochopení, pokud ty finance neuvedeme, ne vždy si totiž potenciální zaměstnavatel, respektive klient přeje, aby se na trhu vědělo, jaké rozpětí nabízí. A někdy se také stává, že hledáme člověka se zkušeností s konkrétní technologií s vědomím, že to může být jak junior, tak senior a takových lidí hledáme třeba i více najednou, takže nám klient řekne, že finančně nám nedává žádný strop, jen ty lidi chce vidět na pohovoru a tam už si zvážit, jestli ten starý známý poměr „cena/výkon" dává smysl či nikoliv. Důvody, proč finance neuvést hned ze startu, bývají různé a většinou nejsou v naší režii, co vám ale slíbit můžeme, je, že pokud u pozice máme uvedený strop a Vaše očekávání je pod ním nebo nad ním, dostanete od nás tuto informaci ihned. Protože jak už bylo řečeno – nechceme ztrácet ničí čas.

Také počítejte s tím, že zprávy, které vám od nás například na LinkedInu dorazí, jsou vždy personalizované. Píšeme jako lidi, držíme se slušnosti a vzájemného respektu, snažíme se předat alespoň základní důvody, proč byste na danou pozici měli reagovat, což může být tech stack, benefity, zajímavý projekt, kariérní růst nebo jiné přednosti dané profesní příležitosti. A ano, víme, že když vám dáme dopředu dostatek informací, může se stát, že nás i přesto budete chtít obejít, ale ten risk nám za to stojí. Věříme totiž v to, že jestliže dáme na stůl seriózní příležitost, důvěru, respekt a upřímnou snahu pomoci druhému člověku, tak teprve tehdy můžeme očekávat podobné jednání i z druhé strany.